老板没给员工签劳动合在宿舍死亡应赔偿多少

工作中，员工和老板之间签劳动合同是保障双方权益的重要事儿。可有些老板却不重视，没和员工签劳动合同。要是这时候员工在宿舍死亡，那情况就变得复杂了。员工家属肯定会关心赔偿问题，这赔偿该怎么算，能拿到多少呢？接下来就详细说说老板没和员工签劳动合同，员工在宿舍死亡赔偿的相关问题。

一、判断是否属于工伤范畴

员工在宿舍死亡，得先看看是不是工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是员工是在宿舍突发疾病，且符合这个视同工伤情形，那企业就可能要承担工伤赔偿责任。比如员工加班后回到宿舍，突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就可能被认定为工伤。但如果是员工自身疾病自然死亡且和工作没关系，就很难认定为工伤。

二、未签订劳动合同的影响

老板没和员工签劳动合同是违法的。没签合同不影响劳动关系的认定，员工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明和老板存在劳动关系。要是能证明劳动关系且属于工伤，企业还是得按工伤标准赔偿。比如员工每月工资是银行转账，这就能作为工资支付记录证明劳动关系。所以即使没签合同，员工家属也不用慌，找到能证明劳动关系的材料就行。

三、赔偿标准的确定

如果被认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是不属于工伤，企业可能出于人道主义给予一定补偿，但这没有强制性标准，补偿金额也会少很多。

四、协商与维权步骤

员工家属可以先和老板协商赔偿问题。协商的时候，要准备好员工死亡证明、劳动关系证明等材料，明确提出自己的诉求。要是协商不成，员工家属可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如之前有个案例，员工在宿舍死亡，家属和老板协商不成，就申请仲裁，最后通过法律途径拿到了合理赔偿。

员工在宿舍死亡赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，像老板不按赔偿协议支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议又起纠纷。这些问题要是处理不好，会让员工家属一直陷入烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据具体情况，帮您理清后续流程，告诉您遇到问题该怎么解决。有专业靠谱的律师帮忙，您在这个事儿上就能少走弯路，不用再为这些难题发愁，更好地维护自己的合法权益。