离职了再走工伤还能赔钱吗

在职场上，意外总是难以预料。有时候员工在工作期间受了伤，当时没处理，后来离职了才想起来，就会担心还能不能拿到工伤赔偿。毕竟工伤赔偿对受伤的员工来说很重要，它能在一定程度上弥补身体和经济上的损失。那离职了再去处理工伤，到底还能不能拿到赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、离职后申请工伤认定的可行性

员工离职后，依然是可以申请工伤认定的。根据相关法律规定，工伤认定的申请期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要在这个期限内，即使已经离职，员工也有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司工作时受伤，当时没在意，离职半年后感觉受伤部位疼痛加剧，这时他在事故发生1年内，就可以去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

首先要准备好申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。例如小张离职后申请工伤认定，他准备好上述材料后，向当地社保部门提交，社保部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、确定赔偿责任主体

即使员工已经离职，只要工伤认定成功，赔偿责任主体依然是原用人单位。因为工伤是在员工在职期间发生的，用人单位有责任为员工的工伤负责。比如小赵离职后被认定为工伤，他的赔偿就由原公司承担。

四、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要根据工伤的等级来确定。以小王为例，他被认定为十级工伤，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

五、协商与诉讼途径

如果员工和用人单位就工伤赔偿问题能够协商一致，那是最好的解决方式。双方可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司就工伤赔偿协商无果，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

离职后申请工伤赔偿，后续可能还会遇到用人单位不配合提供相关材料、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。