工伤期间公司正常发放工资还有误工费吗

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，这不仅身体遭罪，还可能影响收入。有些朋友在工伤养伤期间，公司会正常给发工资，这时候就有人犯嘀咕了，公司发了工资，还能不能要误工费呢？这问题还真挺让人纠结，毕竟谁都想在受伤期间保障好自己的权益。接下来咱就来好好分析分析这个事儿。

一、搞清误工费和工伤工资概念

要弄明白工伤期间公司发了工资还有没有误工费，得先搞清楚误工费和工伤工资是啥。误工费指的是受害人因为遭受人身损害，不能正常工作而减少的收入。而工伤工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在工厂上班受伤了，停工养伤期间，工厂按照他原来的工资标准给他发钱，这就是工伤工资。

二、判断能否主张误工费

一般情况下，在工伤期间，公司正常发放工资了，就不能再主张误工费了。因为误工费本质上就是弥补因受伤不能工作导致的收入减少，公司发的工伤工资已经填补了这部分损失。不过也有特殊情况，如果除了工伤工资之外，还有其他额外的收入损失，比如因为受伤耽误了兼职工作，导致兼职收入减少，那这部分减少的收入是可以作为误工费来主张的。就像小王，本职工作受伤养伤期间公司正常发工资，但他平时还会利用业余时间跑滴滴赚钱，受伤后跑不了滴滴，收入少了，这少的部分就可以算误工费。

三、收集证据主张误工费

要是符合主张误工费的条件，就得收集好相关证据。首先得有医院出具的诊断证明、休假证明等，来证明受伤需要休息的时间。其次，要有收入减少的证明，比如兼职工作的合同、工资流水等。还是拿小王举例，他要主张跑滴滴的误工费，就得有和滴滴平台的合作合同，以及受伤前后的收入流水对比，以此证明自己因为受伤收入减少了多少。

四、协商与诉讼解决途径

收集好证据后，可以先和公司或者侵权人协商误工费的问题。协商的时候，要把证据摆出来，说明情况，争取和平解决。要是协商不成，就可以考虑走法律诉讼途径。去法院起诉的话，要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的流程来走。比如小赵在工伤后和公司协商误工费没谈拢，他就向法院起诉，提交了医院证明、兼职收入减少的证据等，最终通过法院判决拿到了应得的误工费。

工伤问题处理完后，后续还可能有一些麻烦事儿，比如工伤复发怎么办，伤残鉴定结果出来后赔偿不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。