工伤被单位辞退补偿多少

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可有些单位却在这个时候辞退员工，这让受伤的员工雪上加霜。很多人遇到这种情况，都不知道该如何维护自己的权益，也不清楚单位应该给予多少补偿。其实，工伤员工被单位辞退的补偿是有明确法律规定的，下面就来详细说说。

一、工伤认定及相关权益基础

员工在工作中受伤，要先进行工伤认定。认定为工伤后，员工就依法享有相应权益。比如小李在工厂上班时，机器故障导致他手部受伤，经过工伤认定，确定为工伤。这时候，单位不能随意辞退他，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、违法辞退的补偿标准

如果单位在员工工伤期间违法辞退，要支付相应的补偿。补偿分为两部分，一是工伤赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。工伤赔偿根据工伤的伤残等级来确定，不同等级赔偿不同。而违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那违法解除劳动合同的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决补偿问题

员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商补偿问题。协商时，要明确自己应得的补偿项目和金额，准备好工伤认定决定书等相关材料。比如小王工伤后被单位辞退，他带着工伤认定材料和单位协商，提出合理的补偿要求，最终和单位达成了一致。协商过程中，要保持冷静和理性，争取最大利益。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定材料等。比如小赵和单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

五、诉讼解决方式

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙经过仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终法院判决单位支付他相应的补偿。

工伤被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议等问题，这会让员工陷入新的困境。要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。