若不属于工伤还能不能停工留薪

在职场上，大家都希望平平安安，但有时候难免会遇到身体不适或者意外受伤的情况。很多人都知道，如果是工伤，一般可以享受停工留薪的待遇。可要是不属于工伤，还能不能停工留薪呢？这是不少劳动者心中的疑问。接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、停工留薪的定义及工伤情况下的规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在工伤的情况下，根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位应当按月支付其工资福利待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中因机器故障受伤，被认定为工伤，那么他在停工留薪期内，公司就得按照他正常工作时的工资待遇给他发放工资。

二、非工伤情况下能否停工留薪

非工伤情况下，是没有停工留薪这一说法的，但劳动者可以享受医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。例如小张因为自身疾病需要住院治疗，他在医疗期内，公司需要按照当地规定支付他相应的病假工资。

三、非工伤医疗期的工资支付标准

非工伤医疗期的工资支付标准各地有所不同，一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还得看当地的政策规定以及用人单位的规章制度。比如在某些地区，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、劳动者的权益保障途径

如果劳动者在非工伤情况下需要休病假，首先要按照用人单位的规章制度履行请假手续，提供医疗机构的诊断证明等相关材料。如果用人单位不按照规定支付病假工资或者解除劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病假证明等相关材料。如果劳动监察部门处理无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王在非工伤病假期间，公司不支付他病假工资，他先与公司协商，公司拒绝支付，他就可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

非工伤情况下虽然没有停工留薪，但劳动者可以享受医疗期待遇。不过，在实际操作中，可能会遇到用人单位不按规定支付病假工资或者违法解除劳动合同等问题。如果遇到这些问题该怎么进一步处理，如何确保自己的权益得到最大程度的保障呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。