工伤算病假主动辞职有赔偿金吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，养伤期间就会涉及请假的问题。有些职工可能因为各种原因，在工伤还没完全处理好时就打算主动辞职。这时候大家就会疑惑，工伤按病假算，主动辞职后到底有没有赔偿金呢？这个问题关系到职工的切身利益，毕竟工伤期间职工身体和经济上都承受着压力，如果能拿到合理的赔偿金，也能在一定程度上缓解困难。接下来就详细解答一下这个问题。

一、工伤认定及病假规定

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属也可以在1年内提出申请。认定为工伤后，职工会有停工留薪期，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他的停工留薪期是6个月，这6个月他的工资和原来一样。

二、主动辞职与赔偿金关系

通常情况下，如果职工是因为工伤主动辞职，是有可能获得赔偿金的。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这里有个前提，就是要完成工伤认定和劳动能力鉴定。比如小张被鉴定为九级伤残，他主动提出辞职，就可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果职工没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，主动辞职后可能就无法获得这些赔偿金。

三、申请赔偿金的步骤

1.工伤认定：准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3.协商赔偿：和用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请仲裁：提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料清单

1.工伤认定所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2.劳动能力鉴定所需材料：工伤认定决定书、病历、检查报告等。

3.申请仲裁所需材料：仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工伤主动辞职后赔偿金的问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不按照规定支付赔偿金，或者职工对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会给职工带来更多的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路。