因公司未足额支付工资被迫辞职怎么办

工作本就是为了获得相应的报酬，可要是碰上公司未足额支付工资的情况，那可就闹心了。工资没给够，生活都可能受到影响，很多人在这种情况下就会选择被迫辞职。但辞职之后该怎么办呢？怎样才能维护自己的合法权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确被迫辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司连续三个月都未足额发放他的工资，小张因此被迫辞职，这种情况下小张就有权要求公司支付经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与公司存在劳动关系、公司未足额支付工资的证据。像劳动合同，它是证明劳动关系的重要文件；工资条能直观显示工资发放情况；银行流水可以清晰看到实际到账金额。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。比如小李，他平时就保存好了工资条和银行流水，当公司未足额支付工资时，这些证据就派上了用场。

三、与公司协商解决

发现公司未足额支付工资后，先尝试与公司协商。可以以书面形式向公司提出，要求其说明未足额支付工资的原因，并要求补足工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等。比如小王发现工资没发够后，就给公司负责人发了邮件，说明了情况并要求解决，同时保留了邮件记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司未足额支付工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司补足了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付小孙经济补偿和未足额支付的工资。

辞职之后，还可能会遇到公司不执行仲裁裁决、后续社保和档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。