被开除签自愿离职如何维权

在职场中，不少人都可能会遇到被开除却被要求签自愿离职协议的糟心事。公司这么做，就是想规避支付经济补偿等法律责任。很多员工因为不懂法或者迫于公司的压力，就稀里糊涂签了字。可一旦签了自愿离职协议，后续想要维权就变得困难重重。那要是不小心签了，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集关键证据

要维权，证据是关键。首先得收集能证明自己是被公司开除而非自愿离职的证据。比如公司的开除通知、聊天记录、邮件等。要是公司口头通知开除，那可以找同事作证。像小李在一家公司上班，公司口头告知他被开除，还让他签自愿离职协议。小李留了个心眼，和领导的沟通都进行了录音，这些录音后来就成了重要证据。另外，工作证、考勤记录、工资条等也能证明你和公司存在劳动关系，这些都得好好保存。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明情况，表明自己是被开除而非自愿离职，要求公司给予合理的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张和公司协商时，全程录音，明确表达了自己的诉求。要是协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式等。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司存在违法开除员工的情况，要求公司给予小赵相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提供了公司的开除通知、聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

被开除签了自愿离职协议后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、拖延支付补偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。