在公司上班没监控摔伤骨折老板不认可怎么办

在公司里上班，本想着努力工作，谁能料到意外突然降临。有人在公司不小心摔伤骨折，这身体遭了罪不说，老板还不认可这是工伤，这可愁坏了不少打工人。工作中受伤却得不到应有的承认和赔偿，这不仅关乎经济损失，更关乎劳动者的合法权益。那要是遇到这种在公司上班没监控，摔伤骨折老板又不认可的情况，到底该咋办呢？下面就来好好说说。

一、留存关键证据

证据是处理这类问题的关键。即便公司没有监控，也有其他办法收集证据。比如，让现场的同事帮忙写证人证言，详细描述事故发生的时间、地点和经过。自己也要写一份事故经过说明，把受伤的具体情况记录下来。另外，就医的相关材料也很重要，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都能证明你受伤的事实和程度。有个朋友在公司搬东西时不小心摔倒骨折，公司老板不承认是工伤，他就赶紧找了当时在场的同事写了证人证言，还保留好了医院的各种单据，这些证据在后续处理中起到了关键作用。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。心平气和地跟老板说明情况，把你收集到的证据摆出来，让老板明白你受伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，符合工伤认定的条件。在协商过程中，要注意沟通的方式和态度，不要把关系闹僵。要是协商成功，双方可以就赔偿事宜达成一致，签订赔偿协议。不过，有时候老板可能还是不认可，协商没有结果，这时候就需要采取其他措施了。

三、申请工伤认定

如果和老板协商不成，就可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。要是认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤待遇了。

四、进行劳动仲裁或诉讼

如果老板对工伤认定结果不服，或者在认定为工伤后老板还是不按照规定进行赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会有一些事情需要处理。比如，工伤康复期间的费用问题，伤残等级鉴定后的赔偿标准问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决康复费用问题，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自己的合法权益。