建筑工伤九级工资争议案，律师举证促法院部分支持诉求

韩虎伟律师自2014年执业以来，承办案件逾1000件，尤其擅长劳动工伤赔偿案件。下面就为大家介绍他办理的一起建筑工伤九级工资争议案件。

梳理材料发现问题

2023年6月，刘X进入某建设公司工作，同年11月受伤。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，因对仲裁裁决的工资标准不满，刘X委托韩虎伟律师提起诉讼。韩律师全面梳理案件材料，发现原告工作5个月收入63607元，月均12721.4元，有银行流水和工资转账记录为证，但仲裁却按社平工资计算，导致待遇降低。

庭审有力举证辩论

庭审中，韩律师围绕工资标准提交《劳务合同》、银行转账记录等证据，证明原告实际工资情况，并依据《工伤保险条例》说明应按实际收入计算。同时，提交15张交通费票据，主张用人单位承担费用。对于停工留薪期，依据相关规定主张6个月。被告则提出工作性质及费用区分等观点，认为应维持仲裁裁决。

法院部分采纳意见

经过充分举证和辩论，神木市人民法院作出一审判决，确认劳动关系解除，公司需支付多项费用，虽未完全支持原告主张的工资标准，但部分采纳了韩律师关于工资标准的意见。