伤情怎么样才有工伤赔偿

工作中难免会有意外发生，一旦员工在工作里受了伤，大家最关心的就是能不能拿到工伤赔偿。那到底伤情达到什么样的程度才有工伤赔偿呢？其实，不是所有的受伤情况都能获得工伤赔偿的，这里面有不少门道。接下来就给大家详细说说，什么样的伤情符合工伤赔偿的标准，以及该怎么去争取这份赔偿。

一、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》，有几种情况可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像员工下班前收拾工具时不小心受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在执勤时被人打伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，也都属于工伤认定范围。

二、伤情鉴定的重要性

就算符合工伤认定情形，也得做伤情鉴定来确定赔偿标准。伤情鉴定一般由专业的鉴定机构进行，会根据受伤部位、程度、对身体功能的影响等多方面来评估。比如骨折，不同部位的骨折和骨折的严重程度，鉴定结果是不一样的。轻微骨折和粉碎性骨折，赔偿肯定有差别。员工要在规定时间内去申请伤情鉴定，拿到权威的鉴定报告，这是获得赔偿的关键依据。

三、申请工伤赔偿的流程

第一步是提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。第二步是等待认定结果，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。第三步，如果认定为工伤，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。

四、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按照员工原来的工资福利待遇发放。如果构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。不同的伤情对应不同的赔偿项目和标准，员工要清楚自己该拿哪些赔偿。

拿到工伤赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理、赔偿款的支付方式和时间等。要是处理不好这些问题，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，切实保障你的合法权益。