劳动法非因工负伤辞退怎么赔

你有没有想过，如果在工作之外受了伤，结果还被公司辞退了，这时候该咋办呢？非因工负伤本来就让人够糟心的，要是再被公司一脚踢开，那心里肯定更不是滋味。很多劳动者遇到这种情况，往往不知所措，不知道自己有没有权益，也不清楚该怎么争取赔偿。其实，劳动法对于非因工负伤辞退的情况是有相关规定的，下面咱们就来详细了解一下。

一、非因工负伤辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在单位工作了3年6个月，他在非因工负伤医疗期满后无法胜任工作被辞退，那么单位应支付给他4个月工资的经济补偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。职工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果单位在职工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、申请赔偿的具体步骤

首先，要和用人单位进行协商。可以以书面或者口头的形式向单位提出赔偿要求，说明自己的情况和依据的法律条款。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、请假条等，以证明自己非因工负伤以及和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据情况进行处理。

还可以通过申请劳动仲裁来维权。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、所需的关键材料

在整个维权过程中，劳动合同是非常重要的材料，它能证明你和单位之间的劳动关系。医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明你非因工负伤的情况。工资条、银行工资流水等可以确定你的工资标准，以便计算赔偿金额。另外，考勤记录、工作证等也能辅助证明你的工作情况。

非因工负伤被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。