没签合同出现工伤怎样赔偿

在工作中，很多人都觉得只要努力干活就行，合同签不签无所谓。可要是没签合同，一旦出了工伤，麻烦可就来了。没了合同这个保障，不少人都不知道该怎么去争取自己应得的赔偿。接下来，咱们就详细聊聊没签合同出现工伤该怎么赔偿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得证明你和单位存在劳动关系。这可以通过一些证据来实现，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面能清晰显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，像打卡记录、签到表等。有个朋友在一家小工厂打工，没签合同就受了工伤，他通过保存的工资转账记录和工厂的工牌，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要步骤，关乎赔偿数额。需要向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，有人手指受伤，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据这个等级就能计算出相应的赔偿金额。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要注意计算好各项赔偿的数额，和单位进行合理的协商。要是协商能达成一致，那是最好的结果。但如果协商不成，也别着急，还有其他途径。

五、通过法律途径解决

协商不成，可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，确保自己的权益得到保障。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款的支付是否及时、后续的康复治疗费用怎么办、工伤对未来工作的影响怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。