用人单位过错致派遣工工伤怎么赔

派遣工在工作中受伤的情况并不少见，可要是这工伤是因为用人单位的过错导致的，那赔偿问题可就复杂了。派遣工和用人单位、派遣单位之间的关系本就特殊，一旦发生工伤，派遣工往往不知道该找谁赔偿，也不清楚赔偿的标准和流程。这不仅让受伤的派遣工身心俱疲，还可能因为赔偿问题得不到妥善解决，影响他们的后续生活和工作。接下来咱们就详细说说用人单位过错致派遣工工伤该怎么赔偿。

一、明确赔偿责任主体

当用人单位存在过错导致派遣工发生工伤时，派遣单位和用人单位都有相应的责任。派遣单位作为派遣工的用人单位，要承担工伤保险责任。而用人单位因自身过错对工伤有责任，也需承担一定的赔偿责任。比如，用人单位提供的工作设备存在安全隐患，导致派遣工受伤，用人单位就不能推卸责任。派遣工可以向派遣单位主张工伤保险待遇，同时也能要求用人单位承担与其过错相应的赔偿责任。

二、申请工伤认定

派遣工在发生工伤后，要及时申请工伤认定。一般由派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，派遣工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。派遣工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

四、确定赔偿项目和标准

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，派遣工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。用人单位过错导致的工伤，派遣工除了享受工伤保险待遇外，还可以要求用人单位赔偿因过错造成的额外损失。

五、协商与诉讼

派遣工可以先与派遣单位和用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在协商、仲裁和诉讼过程中，派遣工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤复发该怎么处理，赔偿款的支付是否会出现问题，用人单位和派遣单位是否会在后续的工作安排上给派遣工设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给派遣工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为派遣工理清后续流程，提供专业的法律建议，让派遣工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。