因工伤摘除眼球，应怎样申请赔偿

工作时，意外总是防不胜防。要是在工作中因为工伤摘除了眼球，这对伤者来说，无论是身体上还是心理上，都是巨大的打击。而且，受伤之后，后续的治疗、生活也都面临着诸多困难。这时候，申请合理的工伤赔偿就显得尤为重要，可是该怎么申请赔偿呢？接下来就为大家详细讲讲。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，要先确定是不是工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工厂工作时，因机器故障导致眼球受伤摘除，工厂没在三十天内为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人就可以在一年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他因工伤摘除眼球，在完成工伤认定后，他和单位及家属一起，准备好相关材料，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定一般会在收到申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。

三、与单位协商赔偿

知道伤残等级后，就可以和单位协商赔偿数额了。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

像小王因工伤摘除眼球，被鉴定为五级伤残，他和单位协商时，依据相关法律规定，要求单位支付医疗费、停工期间工资以及一次性伤残补助金等费用。协商时要心平气和，有理有据地提出自己的要求。

四、若协商不成可进行投诉和申请仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，反映单位拒绝赔偿的情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据。

假设小赵和单位就工伤赔偿问题协商无果，他向劳动监察部门投诉后没得到满意解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等去法院立案。

就拿小陈来说，他参加仲裁后，对仲裁结果不满意，于是他带着相关材料去法院起诉，通过法院来最终确定赔偿事项和数额。

工伤摘除眼球申请赔偿后，可能还会面临赔偿款支付时间、后续治疗费用追加等问题，这些问题处理不好，会让伤者及其家庭再次陷入困境。遇到这些难题别发愁，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清楚后续流程，告诉你怎么应对赔偿款支付纠纷、怎么申请追加后续治疗费用。有这么靠谱专业的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，不用再为复杂的问题焦虑，更好地维护自身合法权益。