公司解雇不赔偿调外地怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿。比如公司突然要把你调到外地，要是不同意就解雇还不赔偿。这可愁坏了不少打工人，好好的工作怎么就变成这样了呢？这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、明确公司行为是否合法

公司调员工去外地工作，这得看劳动合同里有没有相关约定。要是合同里写了公司有权根据经营需要调整员工工作地点，那公司这么做可能有一定依据。但要是合同没这方面规定，公司擅自调岗就是不合法的。比如小张跟公司签的合同里没说可以调去外地，公司却突然让他去外地工作，这就不合理。

二、与公司协商解决

发现公司要调岗不赔偿，员工可以先跟公司好好沟通。把自己的想法和困难跟公司说清楚，比如家里有老人孩子需要照顾，没办法去外地工作。同时，要求公司给出合理的解决方案，像提供交通补贴、住宿安排等。如果公司态度好，愿意协商解决，那问题可能就迎刃而解了。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。比如公司的调岗通知、与公司领导沟通的聊天记录、工作证、工资条等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。要是公司口头通知调岗，员工可以用录音的方式把对话记录下来。

四、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉公司调岗不赔偿的问题，劳动监察部门介入调查后，公司就按照规定给了小李赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

公司解雇不赔偿还调外地，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能会以各种理由刁难员工，或者不配合执行仲裁裁决。这时候员工该怎么办呢？要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很头疼。别担心，律图网可以帮到你。律图网有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。而且律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，你在维权路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。