工伤达十级，一次性伤残补助会给多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临后续的治疗和生活问题。而工伤赔偿就成了大家非常关心的事情。当工伤被鉴定为十级时，一次性伤残补助究竟能拿到多少钱呢？这可是关系到受伤劳动者切身利益的大事，毕竟这笔钱能在很大程度上缓解他们的经济压力。接下来，咱们就一起详细了解一下这个问题。

一、十级伤残补助的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里提到的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。打个比方，如果一位职工月平均工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、申请一次性伤残补助的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请一次性伤残补助金。工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残后，可由用人单位或工伤职工本人向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。

三、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的一次性伤残补助金等工伤待遇就由用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，职工可以通过以下途径维权。一是与用人单位协商解决，尝试达成赔偿协议。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。三是申请劳动仲裁，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性伤残补助金等工伤待遇。在申请劳动仲裁时，职工需要提供能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等。

四、补助金发放的时间和方式

一般来说，当工伤保险经办机构收到完整的申请材料并审核通过后，会在一定时间内将一次性伤残补助金发放给职工或用人单位。发放方式通常是通过银行转账。不同地区的发放时间可能会有所差异，有的地区可能在几个工作日内就发放，有的地区可能需要几周时间。

工伤获得十级伤残认定并领取一次性伤残补助后，后续可能还会面临一些问题。比如，如果后续因工伤引发了其他并发症，治疗费用该如何解决；如果职工因工伤无法从事原来的工作，工作岗位的调整和薪资问题又该怎么处理。这些问题都需要专业的法律建议来妥善解决。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多执业资质可核验的律师，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能够根据具体情况为你提供准确的法律分析和解决方案。平台不会做虚假承诺，也不夸大效果，会明确服务边界和责任，让你在维权路上更有保障，少走弯路。