进厂没签劳动合同离职扣工资怎么办

打工挣钱，谁都想顺顺当当的，可有时候就会遇到些糟心事儿。就说有朋友在工厂上班，一开始没签劳动合同，到后来打算离职的时候，工厂还扣工资。这就很让人郁闷了，没签合同本来就不正规，离职还扣工资，这哪有道理？那遇到这种情况该咋办呢？下面咱就来好好说说。

一、确定劳动关系的证据收集

要解决问题，首先得证明自己确实在这个工厂工作过。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的证据有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也很关键，工作证能证明你是厂里的员工，考勤记录则能体现你在厂里的工作时间。有个朋友在工厂上班，没签合同，后来离职被扣工资，他就找到了之前的工资条和工作时拍的一些照片，照片里能看到他穿着厂服在工作，这些都成了证明他劳动关系的有力证据。

二、与工厂协商解决

收集好证据后，可以先尝试和工厂协商。心平气和地跟工厂负责人说明情况，指出没签劳动合同本来就不符合法律规定，现在离职扣工资更是不合理。在协商的时候，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。还是上面那个朋友，他和工厂负责人协商的时候，就录了音，把双方的对话都保存了下来。如果协商成功，工厂同意支付被扣的工资，最好能签订一个书面协议，明确支付的金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。比如，有的工厂被投诉后，劳动监察部门介入调查，发现工厂没签合同还扣工资，就要求工厂给员工补发工资，并且按照规定给予赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。仲裁结果出来后，如果工厂还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

进厂没签劳动合同离职扣工资的事儿处理完之后，后续可能还会有一些问题。比如，工厂会不会因为你维权而对你进行报复，或者之后再找工作的时候，会不会受到影响。这些问题要是处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。