员工做了5年被开除了怎么赔偿

一、员工做了5年被开除了怎么赔偿

根据《劳动合同法》，若员工无过错被开除，属于违法解除劳动合同。工作5年，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以该员工应获10个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，需准备劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

二、工作5年被开除，经济赔偿金计算标准是啥

若单位违法开除，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金即10个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超12年；若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

三、工作5年被开除，经济赔偿金索要流程是怎样？

若工作5年被开除，索要经济赔偿金可按以下流程：

首先，确认单位开除是否违法。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，员工有权获赔偿金。

其次，与单位协商。可向单位人力资源部门或领导提出支付经济赔偿金要求，按工作5年算，赔偿金为10个月工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议调解组织申请调解。

调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当员工做了5年被开除了怎么赔偿这个问题解决后，还有一些相关情况值得关注。若员工被开除后，发现公司未足额缴纳社保，员工有权要求公司补缴。另外，若公司开除员工的理由不合法，员工除了争取赔偿外，还可以选择要求恢复劳动关系。职场中这类情况时有发生，如果您对被开除后的赔偿计算方式、社保补缴流程、恢复劳动关系的条件等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。