迟到早退被公司开除有赔偿吗

一、迟到早退被公司开除有赔偿吗

一般情况下，若员工存在迟到早退等违纪行为，公司依据合法有效的规章制度将其开除，通常无赔偿。但如果公司的规章制度未向员工公示或告知，或者规章制度本身不合法、不合理，那么公司的开除行为可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。若公司以迟到早退为由解除劳动合同，但实际上存在其他违法情形，如报复性开除等，员工也可主张相应赔偿。总之，需具体结合公司的规章制度及开除行为的合法性等因素来判断是否有赔偿及赔偿的具体数额。

二、迟到早退被公司开除能获得怎样的赔偿

若迟到早退被公司开除，能否获赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确将迟到早退列为严重违纪行为，且该制度合法合规并已公示或告知员工，员工频繁迟到早退达到严重程度，则公司依此解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示，或迟到早退未达严重程度，公司开除员工属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、迟到早退被开除，申请赔偿有哪些法律依据

若迟到早退被开除，申请赔偿可参考以下法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。若单位以迟到早退开除员工，但该情形未严重违反单位规章制度，单位解除行为违法。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需证明单位解除行为违法，如单位无相关规章制度，或制度制定未通过民主程序、未公示等。

当面临员工迟到早退被公司开除有无赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工对公司以迟到早退开除的决定不服，该如何进行申诉维权。此外，如果员工确实存在迟到早退，但同时公司未按规定支付加班工资等情况，在这种复杂情形下赔偿又该如何计算。这些问题都和员工因迟到早退被开除有无赔偿紧密相关。若你对这些问题还有疑问，想深入了解自己的权益和赔偿细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你提供精准的法律建议。