下班途中骨折是否算工伤

一、下班途中骨折是否算工伤

下班途中骨折是否算工伤，需依据具体情形判定。若因受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而骨折，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门的事故责任认定。

如果是在下班途中因自身原因，如自己不慎摔倒等导致骨折，通常不认定为工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

员工认为属于工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。建议及时收集证据，如事故责任认定书等，以备后续认定使用。

二、下班途中骨折，是否为工伤

下班途中骨折，不一定构成工伤。认定工伤需符合法定情形，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若骨折是因上述非本人主要责任的交通事故等所致，可认定为工伤。但要是因自身原因（如自己不慎摔倒）导致骨折，一般不能认定为工伤。

申请工伤认定需向社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保部门会根据具体情况调查核实后作出认定决定。

三、下班途中骨折，单位会不会给予赔偿

1.下班途中骨折，单位是否赔偿要看是否构成工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤算工伤。

2.若是这类非本人主要责任事故骨折，可申请工伤认定。单位缴纳工伤保险的，大多由基金赔偿；未缴纳，单位担责。

3.若因自身不慎摔倒等原因骨折，一般不算工伤，单位通常不赔偿，但可能按制度给予关怀救助。

当探讨下班途中骨折是否算工伤时，除了判定能否认定为工伤外，还需了解后续的赔偿事宜。若被认定为工伤，员工可获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。如果您对下班途中骨折认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。