中介介绍去厂里上班工伤有责任吗

一、中介介绍去厂里上班工伤有责任吗

若中介合法合规且履行了相应职责，在介绍去厂里上班后发生工伤，一般由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位应按照《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤职工进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

中介如存在过错，如未如实告知工作环境中的危险因素等，可能需承担相应的补充赔偿责任。但具体责任的划分需根据实际情况，如中介与用人单位之间的合同约定、中介行为是否符合行业规范等因素来综合判定。

总之，不能简单地认定中介一定有责任或无责任，需具体情况具体分析。

二、中介介绍进厂上班工伤中介担责吗

中介是否对进厂上班发生的工伤担责，需分情况判断。

若中介仅为劳动者和用人单位提供居间介绍服务，促成双方建立劳动关系，一般不承担工伤赔偿责任。因为工伤赔偿责任主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，由用人单位承担工伤保险责任。

但如果中介与劳动者存在劳动派遣关系，中介是派遣单位，根据《劳动合同法》，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，此时中介需承担相应工伤赔偿责任。若中介在介绍工作中有过错，如明知工厂存在安全隐患却未告知劳动者，导致工伤发生，可能需承担一定过错责任。

三、中介介绍工作途中受伤中介有法律责任吗

中介是否担责需看具体情形。若中介与劳动者构成雇佣关系，即中介安排劳动者从事特定工作，在介绍工作途中受伤，中介一般要承担赔偿责任，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主对雇员在雇佣活动中所受损害负责。

若只是单纯居间介绍工作，中介仅促成劳动者与用人单位建立劳动关系，中介与劳动者无直接雇佣或管理关系，通常不承担赔偿责任。受伤劳动者可看是否符合工伤认定条件，若符合，可通过工伤保险或向用人单位索赔。

在探讨中介介绍去厂里上班后发生工伤的责任承担问题时，除了上述情况，还会涉及一些拓展问题。比如，若用人单位拒不承担工伤赔偿责任，工伤职工该如何维权呢？职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨赔偿。另外，工伤认定的流程和时间也是大家关心的，一般需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。如果您对中介介绍工作后工伤责任划分、工伤维权途径、认定流程等方面还有疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您答疑解惑。