工伤保险里单位需承担哪些费用

一、工伤保险里单位需承担哪些费用

工伤保险中，单位需承担部分费用。职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发给。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

二、单位在工伤保险中未承担费用会有何法律后果

单位在工伤保险中未承担应负担费用，需承担相应法律后果。根据《工伤保险条例》，单位未支付费用，应由其支付，拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；逾期不偿还的，社会保险经办机构可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若单位未按时足额缴纳工伤保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

此外，职工因单位过错未获应有工伤保险待遇可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失，单位也可能面临行政处罚和声誉受损。

三、单位未承担工伤保险费用会面临哪些法律处罚？

依据《工伤保险条例》，单位未承担工伤保险费用，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间职工发生工伤的，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的法律责任和经济损失。

当我们了解工伤保险里单位需承担哪些费用时，其实还有一些相关问题值得关注。比如单位承担费用的支付时间和方式，不同地区和情况可能存在差异。另外，若单位未按规定承担费用，职工应如何维护自身权益也是关键所在。这些拓展问题对于职工全面了解工伤保险权益至关重要。如果你对工伤保险里单位需承担的费用细节，或是上述拓展问题还有疑问，想进一步明晰相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。