员工工伤辞职后有哪些赔偿

一、员工工伤辞职后有哪些赔偿

员工工伤辞职后，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。

4.治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这些赔偿需按照法定程序申请和领取，以保障员工的合法权益。

二、员工工伤辞职后赔偿标准是怎样的

员工工伤辞职后可获多项赔偿，标准依伤残等级而定。

若被鉴定为五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资、六级16个月等。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

以北京为例，五级伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准分别为18个月本市上年度职工月平均工资。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法定程序索赔。

三、员工工伤辞职后赔偿申请遇纠纷如何维权

员工工伤辞职后赔偿申请遇纠纷，可通过以下途径维权:

首先，与用人单位协商，看能否达成赔偿协议，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。

若调解也无法解决，可在规定时间内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院对赔偿纠纷进行审理和判决。

当我们了解员工工伤辞职后可获得的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，这些赔偿的申请时间有无明确限制，如果超过规定时间申请是否会影响赔偿的领取。另外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工又该如何获得相应赔偿。员工工伤辞职后的赔偿问题涉及诸多细节，若你对赔偿的申请流程、金额计算等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准解答。