工伤九级继续工作能获多少赔偿

一、工伤九级继续工作能获多少赔偿

工伤九级继续工作，可获的赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

3.医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若之后解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤九级离职后又能获多少赔偿

工伤九级离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

假定在四川省，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月；一次性伤残就业补助金为10个月。若统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，医疗补助金就是36000元，就业补助金是60000元，共96000元。需结合当地具体标准及本人工资情况确定准确数额。

三、工伤九级离职后赔偿申请有哪些法律流程？

申请工伤九级离职后的赔偿，可按以下流程进行：

首先，证明劳动关系。若有劳动合同则直接提供，无合同需通过工资发放记录、工作证等证明。

其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再次，劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，申请赔偿。与单位协商赔偿，协商一致签订赔偿协议；协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤九级继续工作能获多少赔偿时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如后续工伤复发的医疗费用该如何承担，以及若之后因工伤导致无法胜任当前工作而离职，又能获得怎样的额外补偿。工伤九级的赔偿情况不仅关乎当下，也对未来的职业发展和生活保障有着重要影响。如果你对工伤九级赔偿的具体计算方式、后续保障等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。