受到工伤的保险怎么赔偿

一、受到工伤的保险怎么赔偿

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。

5.生活护理费：生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

6.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在申请工伤赔偿时，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后按照规定的程序和标准向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。

二、工伤保险赔偿的标准和流程是怎样的

工伤保险赔偿标准依伤残等级而定。一般包含医疗待遇，治疗工伤费用符合目录的从基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。伤残赔偿分一至十级，如一级伤残一次性伤残补助金为 27 个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资 90%。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申报，特殊情况可延长；单位未申报，职工或其近亲属等可在 1 年内自行申报。2. 劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾等影响劳动能力的，进行鉴定。3. 待遇审核与支付，携带相关材料到社保经办机构申请待遇审核，审核通过后按规定支付赔偿。

三、工伤保险赔偿有争议时法律途径是啥

工伤保险赔偿有争议时，可通过以下法律途径解决:

行政复议:

若对工伤认定结论、核定的工伤保险待遇有异议，可自知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该行为的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。

行政诉讼:

对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉。

劳动仲裁:

用人单位与工伤职工就赔偿数额等问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

民事诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

了解了工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等方面后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发后是否还能获得赔偿，一般来说，经确认属于工伤复发的，依然可以享受工伤医疗待遇等。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工该如何维权呢？此时用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果你在工伤赔偿过程中遇到流程不清晰、赔偿金额有争议等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。