对劳动纠纷二审结果不服咋办

一、对劳动纠纷二审结果不服咋办

对劳动纠纷二审结果不服，可通过申请再审来寻求救济。当事人可在二审判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。若存在有新的证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

申请再审要提交再审申请书等材料，详细说明再审的事实和理由。不过再审申请并不必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，符合条件的才会裁定再审。需注意，在申请再审期间，原判决、裁定不停止执行。

二、劳动纠纷二审结果不服能否申请再审

劳动纠纷二审结果不服可以申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可向上一级人民法院申请再审。但申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；如有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。法院会对再审申请进行审查，符合再审条件的，裁定再审；不符合的，裁定驳回申请。不过需注意，再审申请不必然进入再审程序，再审结果也无法事先确保。

三、劳动纠纷二审不服申请再审是否获支持？

劳动纠纷二审后申请再审是否获支持不确定。依据民诉法，若存在有新证据足以推翻原判决、原判决认定基本事实缺乏证据证明、原判决适用法律错误、审判组织组成不合法或依法应回避人员未回避、剥夺当事人辩论权利等情况，法院应再审。所以当事人申请再审时，需提供符合法定再审情形的有力证据，经法院审查确实存在法定情形，才可能裁定再审；若无法证明，再审申请将被驳回。

当面临对劳动纠纷二审结果不服咋办的问题时，其实后续还有途径可走。即便二审结果已出，但如果您有新证据证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决、裁定适用法律确有错误等情况，是可以申请再审的。再审能为案件带来重新审视的机会。不过再审的申请流程和条件较为复杂。要是您在申请再审的过程中存在疑问，或是对劳动纠纷后续问题仍有困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。