在工厂碰伤了工资谁给赔偿

一、在工厂碰伤了工资谁给赔偿

在工厂碰伤，若符合工伤认定条件，工资赔偿责任主体通常为用人单位。

依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

所以，你应先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，用人单位就需按规定支付你停工留薪期工资。若单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁等途径维权。

二、在工厂碰伤，工资赔偿责任该由谁承担

在工厂碰伤，若符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，一般应认定为工伤。工资赔偿责任承担需分情况：

若工厂已依法为员工缴纳工伤保险，在工伤认定后，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在停工留薪期的工资等工伤待遇，均由该工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

三、工厂碰伤后医疗费用赔偿责任谁来担？

工厂碰伤后医疗费用赔偿责任承担需分情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因碰伤，一般属工伤。根据《工伤保险条例》，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用；未缴纳的，由用人单位承担。

若因第三人侵权导致碰伤，第三人应承担侵权赔偿责任，支付医疗费用；同时符合工伤认定条件的，伤者也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，此时工伤保险基金或用人单位支付医疗费用后，可向第三人追偿。

若员工自身故意或重大过失致碰伤，用人单位如无过错，赔偿责任判定需结合具体情况，由法院依公平原则等确定。

当我们探讨在工厂碰伤了工资谁给赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，工资赔偿的具体标准是怎样确定的，是按照正常出勤工资全额发放，还是有一定比例的计算方式。另外，如果在工厂碰伤导致后续需要康复治疗，治疗期间的工资赔偿又该如何处理。这些都是与“在工厂碰伤了工资谁给赔偿”紧密相关的问题。若你对工厂碰伤后工资赔偿的标准、康复期工资待遇等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。