工伤后除了工资还能获得哪些赔偿

一、工伤后除了工资还能获得哪些赔偿

工伤后除工资外，还可获多项赔偿。首先是医疗费，实报实销，包括诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。再者是住院伙食补助费等，按当地标准发放。

若造成伤残，有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费等也由工伤保险基金支付。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益，以确保能获得应有的赔偿。

二、工伤后伤残津贴等赔偿如何获取

获取工伤后伤残津贴等赔偿，一般按以下步骤进行。首先，及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或依职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据鉴定结果和当地标准计算赔偿金额。如已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付伤残津贴等费用，单位要协助职工提交申请材料；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、工伤后一次性伤残补助金申领流程是怎样的

一次性伤残补助金申领流程如下:

1.工伤认定:

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.提交申请材料:

准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料，向社保经办机构提出一次性伤残补助金申领申请。

4.审核与支付:

社保经办机构审核材料，审核通过后按规定支付一次性伤残补助金。

了解了工伤后除工资外还可获多项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，我们还需探讨一些相关问题。比如在申请赔偿时，各项赔偿的具体申请材料有哪些？另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工该如何维护自身权益来获取相应赔偿？工伤赔偿是劳动者权益保障的重要方面，当你对这些问题有疑问，或是在申请工伤赔偿过程中遇到难题时，不要苦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。