工伤疗伤期间工资该如何算

一、工伤疗伤期间工资该如何算

工伤疗伤期间，工资待遇按原标准发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

二、工伤疗伤期间工资发放标准是什么

工伤疗伤期间工资按原工资福利待遇发放，此期间为停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

“原工资福利待遇”指工伤职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期内，用人单位按月支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤疗伤期间未发工资如何依法维权

工伤疗伤期间单位未发工资，劳动者可这样依法维权:

首先，与单位协商，明确告知其依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，要求单位补发工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条或银行工资流水等，证明存在劳动关系、属于工伤及工资标准。

然后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

了解了工伤疗伤期间，工资待遇按原标准发放这一重要规定后，下面还有一些相关拓展内容值得关注。工伤职工停工留薪期满后，如果因生活不能自理需要护理，这部分护理费是如何计算和支付的呢？另外，若对劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期时长有异议，又该通过什么途径去解决呢？工伤情况错综复杂，遇到问题可能会让你倍感困扰。要是你在工伤疗伤期间工资发放、停工留薪期等方面存在疑惑，或者遇到了单位不按规支付工资等难题，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑、提供帮助。