临时工出了工伤该由谁赔偿

一、临时工出了工伤该由谁赔偿

临时工出工伤，赔偿主体需依具体情形判定。

若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由该用人单位支付全部工伤保险待遇。

若临时工受雇于个人，双方为劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任。

总之，确定赔偿主体关键在于明确双方的法律关系，再依法依规处理赔偿事宜。

二、临时工工伤认定流程及赔偿主体有哪些

临时工工伤认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

赔偿主体方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、临时工工伤赔偿数额确定有何法律依据？

临时工工伤赔偿数额确定，依据《工伤保险条例》。首先明确，临时工与正式工在工伤权益上平等。

认定工伤后，赔偿分不同情形。医疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

构成伤残的，根据伤残等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残为18个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未参保，由单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨临时工出了工伤该由谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，临时工需要准备哪些材料来申请赔偿。另外，赔偿的标准也是大家关心的，不同的工伤等级对应的赔偿金额有所不同。如果临时工对赔偿金额有异议，又该通过什么途径来解决。这些都是与临时工工伤赔偿紧密相关的问题。若你在临时工工伤赔偿方面还有更多疑问，想了解详细的流程、标准等内容，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。