又不给加班费，该怎么办

一、又不给加班费，该怎么办

首先要明确加班事实的认定。若用人单位安排了加班，却未支付加班费，劳动者可采取以下措施：

与用人单位协商，要求支付加班费，这是较为便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、加班证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及相应补偿。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者有权维护自己获取加班费的合法权益。

二、不给加班费，劳动者该如何维权

劳动者遭遇不给加班费的情况，可通过下列方式维权：

首先与用人单位协商，明确表达支付加班费的诉求，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，由其责令单位支付。

也可向劳动争议调解委员会提出调解申请，调解达成一致会制作调解协议书。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交书面仲裁申请，经审理后由仲裁委作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班无补偿，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者加班无补偿，可通过以下法律途径维权:

一是协商，劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付加班费。二是调解，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。三是投诉，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四是仲裁，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当解决加班未支付加班费问题时，除了前面提及的方法，还有一些拓展问题值得关注。比如加班时长的认定标准是什么，如果超过法定加班时长，劳动者又该如何维权。而且，在申请劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和有效性也至关重要。明确加班事实的认定是维护劳动者权益的第一步，后续还有诸多细节需要处理。若你在加班费维权过程中遇到难题，或是对相关法律程序存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。