疾病死亡算工伤赔偿多少

一、疾病死亡算工伤赔偿多少

疾病死亡是否算工伤需分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于上述视同工伤情形，疾病死亡一般不认定为工伤，无工伤赔偿。

二、疾病死亡认定工伤的法律条件有哪些

在我国，疾病死亡认定工伤需符合一定法律条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的位置。“突发疾病”涵盖各类疾病。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。

若职工虽在工作中突发疾病，但未在工作岗位死亡，或超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。此外，认定工伤需按法定程序，由用人单位或职工近亲属等向社保行政部门提出申请。

三、疾病死亡认定工伤需满足哪些法律程序？

疾病死亡认定工伤，一般指在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形。程序如下：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

3.审核调查：社保行政部门受理后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的决定。

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