怀孕时合同到期必须续签吗

一、怀孕时合同到期必须续签吗

怀孕时合同到期并非“必须续签”，而是合同需顺延。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女员工处于孕期，即便原劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而应将合同期限自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，双方的劳动关系依然存续，用人单位需按原合同约定提供劳动条件和待遇。待“三期”结束，若双方有续签意愿，可协商续签；若用人单位不续签，需依法支付经济补偿。

二、怀孕时合同到期了该怎么做

依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时止。在此期间，女职工享有的权益受法律保障。

若用人单位违规，不续延劳动合同并解除劳动关系，女职工可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同至“三期”结束，并支付违法解除劳动合同期间的工资等赔偿。若女职工不愿继续履行合同，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、怀孕时合同到期能否终止

依据《劳动合同法》，女职工孕期合同到期，用人单位不得终止劳动合同。应当续延原合同至相应情形消失（如孕期、产期、哺乳期结束）时终止。

这是基于对女职工孕期、产期、哺乳期权益的特别保护政策。若用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止合同，属于违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨怀孕时合同到期必须续签吗这个问题，除了知晓相关规定外，还有一些相关情况需了解。若用人单位不续签，怀孕女职工可获得相应的经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定。另外，即便合同到期未续签，但女职工处于孕期，劳动关系会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若在此期间女职工权益受损，比如遭遇不合理辞退等情况，应积极维护自身合法权益。若你对怀孕时合同续签、补偿标准或权益维护等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。