因长期加班生病被辞退该怎么给赔偿

在职场上，很多人都有过加班的经历，适当的加班或许还能接受，但长期加班可就吃不消了。有些人因为长期加班身体不堪重负生了病，可更糟心的是，这时候还被单位给辞退了。遇到这种事，员工心里肯定委屈又愤怒，那么这种情况下员工该获得怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、确认辞退是否合法

单位以员工因长期加班生病为由辞退员工，一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司长期加班后生病住院，在他的医疗期内公司就把他辞退了，这种辞退就是违法的。若单位是在员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样要支付经济补偿。

二、计算经济赔偿的标准

如果单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那他应得的经济补偿是4个月工资的二倍，也就是40000元。

三、协商解决赔偿问题

员工可以先尝试和单位进行协商。在协商时，要明确表达你认为单位辞退你的行为是违法的，并依据法律规定提出你的赔偿要求。比如可以准备好自己的考勤记录、病历等材料，向单位说明自己是因长期加班导致生病，单位不应辞退你。协商过程中要保持冷静和理性，争取和平解决问题。如果单位愿意协商并给予合理赔偿，那是最好的结果。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以证明自己长期加班生病以及被辞退的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及证明材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

因长期加班生病被辞退获得赔偿后，后续单位可能会在档案记录、社保转移等方面设置障碍，或者对赔偿结果反悔，引发新的纠纷。遇到这些棘手的问题，建议到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。