工伤达十级鉴定，一共会赔偿多少钱

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，尤其是经过鉴定达到了十级工伤，这时候大家最关心的可能就是能拿到多少赔偿。毕竟工伤带来的不仅是身体上的痛苦，还有可能影响工作和收入，赔偿款能在一定程度上弥补这些损失。十级工伤的赔偿具体是个什么情况，不同的赔偿项目都有各自的计算方式，下面就来详细说说。

一、明确赔偿项目有哪些

工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些赔偿项目各自对应着不同的补偿内容，比如医疗费是对受伤治疗费用的补偿，一次性伤残补助金是对因工伤导致身体残疾的一种补偿。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的赔偿金额会有所差异。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

四、其他赔偿项目的确定

医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般按照当地的标准执行。

五、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关标准申请赔偿，申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤十级赔偿确定后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的发放时间、发放方式，以及如果对赔偿金额有异议该怎么办等。这些问题处理不好，很容易让人心里不踏实。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事儿上更省心，能更安心地养伤，维护好自己的合法权益。