工伤两处固定后，赔偿应该怎样进行

在工作中受伤本就痛苦，要是还出现两处需要固定的伤情，那更是雪上加霜。很多人遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道该怎么去争取应得的赔偿。毕竟工伤赔偿的流程复杂，涉及的环节和规定也不少，再加上两处固定的伤情，更是让人摸不着头脑。接下来就为大家详细讲讲工伤两处固定后赔偿该如何进行。

一、工伤认定申请要及时

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工厂工作时受伤，两处骨折需要固定，他所在单位就应该在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，小张自己或其近亲属可以在1年内提出申请。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据职工的伤情，确定伤残等级。像小李工伤后两处固定，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，所以准确的鉴定非常关键。

三、赔偿项目要清楚

工伤赔偿项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，比如八级伤残为11个月的本人工资。

四、赔偿协商与仲裁诉讼

确定好赔偿项目和标准后，就可以和用人单位进行协商了。能协商解决最好，省时省力。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小王工伤两处固定后，和单位协商赔偿不成，就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响到伤者的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。