当公司撤销岗位，员工可获怎样赔偿

在工作中，员工们都希望有个稳定的岗位好好打拼。可有时候，公司突然决定撤销某个岗位，这就会让员工陷入困境。员工面临这种情况肯定会想，自己会有怎样的赔偿呢？这不仅关系到员工当下的生活，还影响着未来一段时间的生活保障。接下来咱们就仔细讲讲，当公司撤销岗位时，员工到底能获得怎样的赔偿。

一、判断公司撤销岗位是否合法

公司撤销岗位不一定都合法。如果是因为公司经营困难、市场变化等客观原因，且遵循了法定程序，那么撤销岗位可能是合法的。例如公司因行业不景气，订单大幅减少，不得不撤销部分岗位以维持运营，并且提前与员工进行了沟通，制定了合理的安置方案，这种情况就相对合法。但要是公司随意撤销岗位，比如为了逼迫员工离职而故意为之，那就是不合法的。

二、合法撤销岗位的赔偿情况

若公司合法撤销岗位，根据法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不合法撤销岗位的赔偿情况

要是公司不合法撤销岗位，就属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年零4个月，公司违法解除劳动合同，就需要支付员工7个月工资的赔偿金。并且，员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同。

四、协商与维权途径

遇到公司撤销岗位的情况，员工首先可以和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。协商过程中，明确表达自己了解相关的法律规定，合理提出自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉登记表。此外，员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料清单等。仲裁是准司法程序，具有法律效力。

公司撤销岗位后的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，员工该怎么催促；或者员工按照要求继续履行劳动合同，公司却故意刁难等。这些后续问题处理起来也不简单，要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验、专业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。