怎样去计算法定经济补偿金

在工作中，不少人可能遇到过被公司辞退或者公司与员工协商解除劳动合同等情况，这时候就可能涉及到法定经济补偿金。很多人心里都纳闷，这经济补偿金该咋算呢？是随便给点，还是有啥明确的计算办法？其实啊，法定经济补偿金的计算有它自己的规则，弄清楚这些规则，员工才能知道自己该拿到多少补偿，公司也能合理合法地进行处理。

一、法定经济补偿金计算基本公式

法定经济补偿金主要根据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算，公式是经济补偿金额=工作年限×月工资。工作年限就是劳动者在本单位工作的时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那他的工作年限就按3.5年算。

二、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，要把这十二个月所有的工资性收入相加，再除以12。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小张每月基本工资5000元，还有每月平均1000元的奖金，那他的月工资就是（5000+1000）=6000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊工作年限的计算

有些情况下，工作年限的计算会比较特殊。比如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如小赵原来在A公司工作了2年，后来被集团安排到B公司工作，在B公司工作1年后被辞退，如果A公司没给过经济补偿，那计算经济补偿的工作年限就是3年。

四、计算经济补偿金的操作要点

员工要计算自己的经济补偿金，首先得收集好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己工资收入的材料。如果对工作年限有疑问，要查看劳动合同、入职证明等文件。要是和公司在经济补偿金计算上有争议，可先和公司协商，协商的时候带上自己计算的依据和材料，有理有据地和公司沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料，证据要能证明自己的工作年限、工资情况等。

当算出法定经济补偿金后，还可能面临公司拒不支付的情况。这时候怎么办，申请劳动仲裁后结果不满意又该如何处理，后续的流程该怎么走，这些都需要更专业的法律指引。遇到这些问题别慌，可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业且有丰富经验的律师，他们有合法合规的执业资质，能根据你的具体情况给出合理的建议和解决方案，帮你维护自己应得的权益，让你在维权路上更有底气。