非工作时间猝死可获赔偿是多少

一、非工作时间猝死可获赔偿是多少

非工作时间猝死通常不属于工伤，但存在特殊情形可视同工伤。若符合视同工伤条件，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40% ，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10% ；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤条件，一般无法获得工伤赔偿，不过若存在侵权人，可要求侵权人按过错承担赔偿责任，赔偿数额依具体情况确定。

二、非工作时间在办公楼下楼梯时摔跤算工伤吗

非工作时间在办公楼下楼梯摔跤，一般不算工伤。认定工伤通常需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。非工作时间不符合“工作时间”条件。

不过，若满足某些特定情形，也有认定为工伤的可能。比如，劳动者是在下班前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如下楼梯是为取工具等收尾事务，在此过程中摔跤，可认定为工伤；或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可视作工伤。

所以，是否算工伤要结合具体情况判断，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、非工作时间在工作场所意外死亡能不能算工伤

非工作时间在工作场所意外死亡，是否算工伤需具体分析。依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若虽不在工作时间，但从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。

若因个人原因，如自杀、酗酒等导致死亡，不属于工伤。要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请，社保行政部门会根据具体情形及提交的材料进行判断。

当探讨非工作时间猝死可获赔偿是多少时，其实还有几个关联问题值得关注。比如，非工作时间猝死若和之前的工作加班、过度劳累等存在因果关系，在申请赔偿时该如何取证及认定呢？此外，多份保险覆盖情况下，不同保险赔偿的先后顺序和叠加规则又是怎样的呢？这些问题在实际处理非工作时间猝死赔偿事务中十分关键。若你对非工作时间猝死赔偿金额的计算细节、赔偿流程环节，或者刚刚提到的关联问题存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你答疑解惑。