工伤定级标准赔偿是怎样的

一、工伤定级标准赔偿是怎样的

工伤定级由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，共分十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。伤残津贴方面，一至四级按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级难以安排工作的也按月支付，五级为本人工资70%，六级60%。此外，五级至十级解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

二、工伤未达定级标准能获得哪些赔偿

工伤未达定级标准，仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金按规定支付。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

三、工伤未达定级标准赔偿申请有法律依据吗

工伤未达定级标准，赔偿申请有法律依据。依据《工伤保险条例》，即便未达伤残等级，职工仍可享受相应工伤待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。所以，即便工伤未达定级标准，职工也有权依法申请赔偿。

了解工伤定级标准赔偿是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同情况有不同规定。另外，工伤复发后是否还能再次申请赔偿以及赔偿标准如何确定，也是很多人关心的。工伤不仅关乎当下的赔偿，更涉及后续的保障。如果你对工伤定级标准赔偿的具体计算、赔偿流程中的细节，或是上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。