工伤死亡后赔偿数额是怎么算的

一、工伤死亡后赔偿数额是怎么算的

工伤死亡赔偿主要包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。再结合统筹地区工资等确定丧葬补助金和供养亲属抚恤金数额。

二、工伤死亡后赔偿责任要怎么来认定

工伤死亡赔偿责任认定需按以下步骤进行。首先，要确定是否属于工伤范畴。依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

接着，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，赔偿责任主体明确。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；未参加工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

三、工伤死亡后配偶每月赔偿工资怎么算

工伤死亡后配偶获得的供养亲属抚恤金，以职工本人工资为基数计算。标准为配偶每月40%。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

例如，职工月缴费工资5000元，其配偶每月抚恤金为5000×40% = 2000元。需注意，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

当我们探讨工伤死亡后赔偿数额是怎么算的问题时，除了赔偿数额的计算，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，赔偿的支付方式是怎样的，是一次性支付还是分期支付；赔偿的资金来源从哪里来，是用人单位承担还是有工伤保险赔付。这些问题都与工伤死亡赔偿密切相关。如果你对工伤死亡赔偿数额计算的具体细节，或是对赔偿支付方式、资金来源等相关问题存在疑惑，别让问题一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。