工作外出自己扭伤算工伤吗

一、工作外出自己扭伤算工伤吗

一般情况下，工作外出自己扭伤不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。仅因自身原因在外出工作时扭伤，并非因履行工作职责直接导致的伤害，通常不符合工伤认定标准。

但如果外出工作有特定安排或任务，且扭伤与该安排或任务有直接关联，比如按要求搬运重物而扭伤等，这种情况有可能被认定为工伤。

总之，单纯因自身外出时扭伤，多数情况下难以认定为工伤，具体需根据实际情况和相关法律法规来判断。

二、工作外出因自身原因受伤认定工伤有啥条件

工作外出因自身原因受伤，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。首先，需是因工外出期间，即职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。其次，受伤要与履行工作职责相关，即便自身存在一定过错，如操作不够谨慎等，但只要是在执行工作任务过程中受伤，不影响工伤认定。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。若满足上述条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、工作外出因他人原因受伤认定工伤条件是啥

工作外出因他人原因受伤认定工伤需符合以下条件：首先，要在工作时间和工作场所内。这里工作时间不仅指正常上班时间，工作外出期间也涵盖在内；工作场所包括因工作需要到的其他地点。其次，受伤与工作有直接关联，即因履行工作职责而受伤，比如外出洽谈业务、采购物资等过程中受伤。最后，依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。若符合上述条件，可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工本人或其近亲属可在1年内申请。

当我们探讨工作外出自己扭伤算工伤吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若工作外出扭伤被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准、流程也是大家关心的。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。另外，若对工伤认定结果不服，也是有救济途径的，比如可以申请行政复议或者提起行政诉讼。工作中难免会遇到各种意外，如果你对工作外出受伤的工伤认定、赔偿等还有疑问，或者想了解更多细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。