能认定工伤，要求赔偿吗

一、能认定工伤，要求赔偿吗

能否认定工伤并要求赔偿，需看是否符合工伤认定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，一般可认定为工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，就能依法要求赔偿。

二、不能认定工伤，还能主张赔偿吗

不能认定工伤，仍可能主张赔偿。若因第三人侵权导致不能认定工伤，可根据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿的具体金额需结合实际损失和当地标准计算。

若雇员在从事雇佣活动中受伤不能认定工伤，雇主应承担赔偿责任。若雇员有重大过错，可减轻雇主责任。

此外，若因提供劳务者受害不能认定工伤，根据双方各自过错承担相应责任，要根据具体过错程度和实际损失确定赔偿。

三、不能认定工伤，可依其他法律途径索赔吗

不能认定工伤，仍可依其他法律途径索赔。若因第三人侵权导致损害，可依据《民法典》侵权责任编向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。例如因他人交通肇事受伤，可向肇事方索赔。

若是在劳务关系中受伤，可按《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

此外，若存在产品质量问题致害等情况，可依《产品质量法》等向相关责任主体索赔。

当我们探讨能认定工伤，要求赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关的情况值得关注。比如认定工伤后赔偿的具体标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额会存在较大差异，这其中包括医疗费、伤残津贴等多项费用的计算。另外，若对工伤认定结果不服该如何处理，也是很多人关心的问题。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到这些拓展问题，或者对已解答的内容还有其他疑问，不要让困惑影响您的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。