公司组织醉酒死亡工亡吗

一、公司组织醉酒死亡工亡吗

公司组织活动期间员工醉酒死亡，一般不算工亡。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

不过，如果存在特殊情况，比如员工虽醉酒，但死亡是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，且能证明醉酒与死亡无直接因果关系，也有可能被认定为工亡。遇到这种情况，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况进行判定。

二、公司组织活动醉酒死亡算工伤有法律依据吗

公司组织活动醉酒死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

公司组织活动通常视为工作的延伸，但因醉酒导致死亡，即使是在活动期间，也不符合工伤认定条件。不过，如果能证明醉酒并非员工自主行为，如因公司强迫性劝酒等情况导致，可收集相关证据通过民事诉讼要求公司承担一定赔偿责任。

三、下班后公司团建醉酒伤亡认定工伤合法吗

下班后公司团建醉酒伤亡认定工伤一般不合法。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等要件。公司团建虽与工作存在一定关联，但因醉酒导致伤亡通常不能认定为工伤。该条例明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因醉酒使人失去正常理智和判断力，增加危险发生概率，此情形下伤亡与工作无直接因果关系，所以通常不能认定为工伤。

当探讨公司组织醉酒死亡是否算工亡时，除了明确这一核心问题，还有相关情况值得关注。比如若被认定为工亡，家属能获得哪些赔偿项目，一般包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，若公司在组织活动中有劝酒等不当行为，公司需承担怎样的额外责任。如果您对公司组织醉酒死亡认定工亡的具体流程、工亡赔偿标准以及公司责任界定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。