有工伤能被公司解除劳动合同吗

一、有工伤能被公司解除劳动合同吗

一般情况下，公司不能随意与有工伤的员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》，在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。

此外，劳动合同期满，除工伤员工丧失或部分丧失劳动能力的情况按国家有关工伤保险的规定执行外，一般劳动合同可以终止。所以，有工伤员工并非绝对不能被公司解除合同，需看具体情形。

二、公司解除工伤员工劳动合同合法吗

公司解除工伤员工劳动合同，一般情况下不合法。依据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，经工伤职工本人提出，才可解除；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

但如果工伤员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪等，公司解除劳动合同合法。

三、工伤员工被公司调岗降薪是否合法

工伤员工被公司调岗降薪一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。工伤员工因工伤可能存在身体功能受限情况，公司不能随意调岗降薪。

不过，若工伤导致员工不能胜任原工作，公司有权合理调整岗位。但调岗应具有合理性，如考虑员工身体状况、新岗位技能要求与原岗位关联性等。若调岗后降薪，公司需证明新岗位工资标准符合该岗位薪酬体系。

若员工认为公司调岗降薪不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。

当探讨有工伤能被公司解除劳动合同吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些关联情况值得关注。比如工伤员工在医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司解除合同的程序和补偿标准是怎样的。另外，若工伤员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司解除劳动合同又该遵循什么规则。工伤问题涉及诸多法律细节和权益保障，若你对工伤期间劳动合同解除的更多法律要点、赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。