我工伤后，公司能开除我吗

一、我工伤后，公司能开除我吗

一般情况下，公司不能随意开除工伤员工。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。

若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤后公司开除员工，法律允许吗

一般情况下，工伤后公司开除员工不被法律允许。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤员工被公司开除，怎样依法维权

工伤员工被公司开除，可按以下步骤依法维权：

1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明存在劳动关系及工伤事实。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

3.开展劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.与公司协商：要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，支付工资及工伤待遇。

5.若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。工伤员工受法律保护，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。

当我们探讨“我工伤后，公司能开除我吗”这个问题时，除了知晓公司在一般情况下不能随意开除工伤员工外，还有一些相关情况值得了解。比如工伤员工康复后若不能胜任原工作，公司在对其进行调岗后仍无法胜任的，可能存在合法解除劳动合同的情况，但需支付相应经济补偿。另外，若工伤员工在工伤期间严重违反公司规章制度，公司也有权利解除劳动关系。要是你对工伤后公司解除劳动关系的合法性判断、经济补偿的计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。