工伤等级下来公司拖着不申请咋办

一、工伤等级下来公司拖着不申请咋办

若工伤等级鉴定结果下来后公司拖延不申请赔偿，劳动者可自行维权。根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拿到认定结果后，若公司仍不支付相应赔偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤等级确定公司拖延申请赔偿该咋维权

若公司拖延申请工伤赔偿，劳动者可自行维权。首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

拿到鉴定结果后，若公司仍不赔偿，可与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在15日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求公司承担全部赔偿责任。

三、公司拖延工伤赔偿申请，劳动者该如何依法维权

公司拖延工伤赔偿申请，劳动者可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司已缴纳工伤保险，工伤保险基金和公司应按规定支付赔偿；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤等级下来公司拖着不申请咋办的情况，其实还有很多后续问题需要关注。比如，若公司一直拖延不申请，员工自己可以在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出申请，但这需要准备一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。而且，从长远来看，即便工伤认定完成，员工在享受工伤待遇的过程中，也可能遇到公司设置障碍等问题。要是你在这方面存在疑问，或者对工伤后续的处理流程、赔偿标准等有不清楚的地方，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供专业的解答。