发生工伤死亡情况责任怎样划分

一、发生工伤死亡情况责任怎样划分

工伤死亡一般适用无过错责任原则，即只要符合工伤认定情形，不论用人单位是否有过错，都应承担工伤保险责任。

认定为工伤死亡的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

如果用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；未缴纳的，由用人单位支付相应费用。若因第三人侵权导致工伤死亡，受害者近亲属既可以向第三人请求民事赔偿，也可以主张工伤保险待遇。

二、发生工伤死亡如何主张赔偿

首先需认定工伤，这是主张赔偿的前提。应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按照《工伤保险条例》，可主张丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。

三、发生工伤死亡赔偿金要怎样去分割

工伤死亡赔偿金的分割需区分其组成部分分别处理。该赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并非遗产，不适用遗产继承规则。

丧葬补助金应优先用于支付丧葬事宜的实际费用，剩余部分可由近亲属协商分配。

供养亲属抚恤金仅限发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等，按规定比例发放，不得挪作他用或分配给非指定亲属。

一次性工亡补助金是对死者近亲属的精神抚慰与经济补偿，由近亲属协商分配；协商不成时，法院通常根据亲属与死者的依赖程度、亲密关系、生活困难程度等因素判决，优先照顾未成年人、老年人及无劳动能力者的利益。

近亲属范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，但分配时需重点考虑与死者生前共同生活或依赖其生活的亲属。

当我们探讨发生工伤死亡情况责任怎样划分时，除了明确责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如工伤死亡家属能获得哪些赔偿，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定的时间和流程也很关键，若错过申请时间，家属权益可能难以保障。倘若你对工伤死亡责任划分后的赔偿标准、申请流程等方面存在疑问，或是在处理此类事件中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。