上班脑溢血48小时后死亡公司赔偿多少

一、上班脑溢血48小时后死亡公司赔偿多少

上班时脑溢血48小时后死亡，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在过错，如未提供符合安全标准的劳动条件等，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿金额要根据过错程度、损害后果等确定。

即便不构成工伤，员工家属可享受一定待遇。公司应支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等，具体标准由各地规定。如部分地区丧葬补助费为职工平均工资的一定月数，一次性救济金按供养直系亲属人数确定。建议家属与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、上班脑溢血属于工伤吗

上班时脑溢血是否属于工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果上班时突发脑溢血当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。若脑溢血未造成死亡结果，或抢救时间超过48小时，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑溢血是由工作原因导致，如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，也可尝试申请工伤认定，但需提供充分证据，由劳动行政部门判定。

三、上班脑溢血死亡单位赔偿吗

上班时脑溢血死亡，单位是否赔偿需分情况判断。若员工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时单位若为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工脑溢血未在工作时间和工作岗位，或超过48小时经抢救无效死亡，一般不认定为工伤，单位通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

在探讨上班脑溢血48小时后死亡公司赔偿多少时，我们还需了解一些相关情况。一般来说，48小时后死亡通常难以认定为工伤，但也存在特殊情形能争取认定。若无法认定工伤，公司虽无工伤赔偿责任，但可能需给予一定人道主义补偿。另外，员工家属还可关注社保中的丧葬补助金、抚恤金等福利。若对上班脑溢血48小时后死亡的赔偿认定、补偿标准等还有疑问，想知晓更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细分析。